نادي الصم بمحافظة البريمي نادي الصم بمحافظة البريمي
recent

آخر الأخبار

recent
recent
جاري التحميل ...

النظام الأساسي







§    الفصل الأول : تأسيس النـادي  :
المـادة ( 1 )

v  الإســــم  : نـادي الصـم بمحافظـة البـريمي
v  المقـر الرئيسـي : ولايـة البريمــي
v  النطاق الجغـرافي : محافـظة البريمـي ( البريمي ، السنينة ، محضـة )
v  الغـرض الذي أنشئ من أجـله : خـدمـة ومساعـدة فئـة الصم على التكيف والإندماج في المجتمع وتنمية قدراتهم بما يعود عليهم بالنفع العام .
v  المجالات التي يعمـل بها :  ( الـدينية ، الثقافية ، الإجتماعية ، الرياضية ، الصحيـة )
v  تـاريـخ التأسيس : 2012 / 02 / 18 م
v  شعــار النـادي :










المـادة ( 2 )

v  أسمـاء الأعضاء المؤسسين وبياناتهم :



م

الإســـم

محل الإقـامة
1
الشيخ / راشـد بن أحمـد بن راشـد الـشامسي
ولاية البريمي
2
أحمـد بن حمـد بن سيـف البلوشي
ولاية البريمي
3
إيمان بنت غميل بن علي النعيمي
ولاية البريمي
4
تهاني بنت سعيد بن سيف الصالحي
ولاية البريمي
5
خديجة بنت حمد بن سيف البلوشي
ولاية البريمي
6
خديجة بنت عبدالله بن غلوم البلوشي
ولاية البريمي
7
سالم بن عبدالله بن على الغيثي
ولاية البريمي
8
سعيد بن سالم بن سعيد المقبالي
ولاية البريمي
9
سلطان بن حمـد بن سيف البلوشي
ولاية البريمي
10
سليمان بن سعود بن علي العلوي
ولاية البريمي
11
سوسن بنت مرهون بن سالم المعمري
ولاية البريمي
12
عائشة بنت حمد بن سيف البلوشي
ولاية البريمي
13
عـزة بنت سعيـد بن هلال الشرجي
ولاية البريمي
14
علي بن زايـد بن سيف الحبسي
ولاية البريمي
15
فاطمة بنت سالم بن راشد الشامسي
ولاية البريمي
16
فاطمة بنت سالم بن سيف الغافري
ولاية البريمي
17
فاطمة بنت محمد بن علي المكتومي
ولاية البريمي
18
كريمة بنت سعـيد بن سيف الصالحي
ولاية البريمي
19
مـزنة بنت راشـد بن سعيد الكلباني
ولاية البريمي
20
منى  بنت جمعة بن علي الراسبي
ولاية البريمي
21
محمـد بن سالم بن سيف الغافـري
ولاية البريمي
22
محمد بن ناصر بن حميد النعيمي
ولاية البريمي
23
محمد بن نجيم بن محمد البادي
ولاية البريمي
24
مهنـد بن عامـر بن سعيد البلوشي
ولاية البريمي
25
نوال بنت حمد بن سيف البلوشي
ولاية البريمي









§        الفصل الثـاني : الرسالة والأهـداف  :
المـادة ( 3 )
v    تعـريـف نادي الصـم : فـريـق أهلي تطـوعـي  يهـدف إلى خـدمة ومساعـدة الأشخاص الصم  ولا يهـدف إلى الربح المادي أو تحقيق أيـة أغراض لا تتفـق والغـرض الـذي أنشئ من أجلـه .

v    الـرؤيــة  : الـريـادة فـي خـدمة الصـم وإيصـال صـوتهـم إلى المجتمـع .


v    الـرسـالـة  : تهيئة الصـم للقيام بأدوارهم التنموية في المجتمع في مختلف المجالات على حــد السـواء .


v    الأهــداف  :

1)     مساعدة  الصم على التكيف والإندماج في بيئتهم ومجتمعهم عن طريق تفعيل البرامج التربوية والثقافية والصحية والرياضية والإجتماعية.
2)     تمكين الصـم من مواجهة التحديات والقيام بدورهم الفاعل في خدمة المجتمع .
3)     تهيئة السبل لممارسة الصم مختلف الأنشطة وشغل أوقات فراغهم بما يعود عليهم بالنفع العام
4)     تعريف المجتمع بفئـة الصم وزيادة مهارته في التواصل معهم.
5)     السعي لتولي الصم مراتب قيادية تعزز من ثقتهم بأنفسهم  وتنمي مـداركهم الحسيـة .
6)   تعميـق روح الـولاء والإنتماء الوطني للصم والتمسك بالقيم والعادات الأصيلة في المجتمع العمـاني .
7)   تشجيع روح المبادرة وترسيخ مفهوم العمل التطوعي في المجتمع العمــانــي .





المـادة ( 4 )

v    مهـام نادي الصـم بمحافظة البريمي : ــ

               1-    تعتمـد مبادرة نادي الصم بمحافظة البريمي على السياسة العامة لتوجهات الدولة نحـو العمل التطـوعـي وحاجات ومتطلبات المجتمع العماني ضمـن الإطار القانوني المنظم لهـا .
               2-    المسـاواة وعـدم التمييز بين الأعضاء  الصم  في الحصول على الخدمات والإمتيازات التي يمنحها النادي .
               3-    إستثمار العنصر البشري وتوظيف الطاقات والكفاءات اللازمـة نحـو تحقيـق أهـداف وغايات النـادي .
               4-    المشاركة في الملتقيات والإجتماعات التنسيقية  المحلية والدولية والتعاون بين مختلف الهيئات التي تعنى بخـدمة الصم أو المجتمع  .
               5-    تنمية الـوعي لـدى أعضاء النادي بما يتناسب مع الإحتياجات الفعلية للصم بالمشاركة الإيجابية  وإبتكار  وسائل الجـذب والتشجيع  الـذي يحقـق الـدعم والتفاعل في حركة النـادي .
               6-    تنظيم الدورات التخصصية ونشـر لغـة الإشـارة بين أفـراد المجتمـع .
               7-    السعي لتوفير البيئـة الملائمة  لإحتياجات الصـم وحصولهم على فرص متكافئة لمتطلبات الحياة .
               8- عمل دورات تدريبية لتأهيل الصم لسوق العمل بما يحقق لهم الإستقلال بأنفسهم .
               9-    توفير إحتياجات الصم من الأجهزة الطبية التي تساعدهم على التواصل بين أفـراد المجتمع .
             10-   دعـوة المؤسسات العامة والخاصة للمساهمة في تحقيق أهـداف وتطلعات النادي .
             11-   إيجاد مصادر دخل ثابتة وعوائد إستثمارية  لتمويل أنشطة وبرامج النـادي .


§        الفصل الثالث : تنظيم الأفراد :
المـادة ( 5 )
v   أنــواع العضـويـة  :
        ( 1 ) ــ عـضـو سامـع : هـو الذي شارك فـي تأسيس النادي أو إلتحـق بـه بعـد قيامه من غير الصم من الرجال والنساء ويحـق للعضـو حضـور الإجتماعات والتصـويت على أن يسدد رسوم الإشتراك السنوي .
     ( 2 ) ــ عـضـو أصـم : هـو الذي يعاني من صمم  جزئي أو كلي من الرجال أو النساء . إلتحـق بالنـادي أو شارك في تأسيسه وله الحق في حضور الإجتماعات والتصويت ومناقشة ما يطرح فيها  والإستفادة من الخـدمات التي يقدمها النـادي على أن يسدد رسوم الإشتراك السنوي . 
( 3 ) ــ عـضـو الشـرف : هـو العضـو الذي يمنحـه النـادي عضـويته نظيـر مـا قـدمـه مـن خـدمـات جليلـة مـاديـة أو معنـويـة  سـاعـدت النادي على تحقيـق أهـدافـه  ولـه الحـق في حضـور إجتمـاعات النـادي ومناقشـة مـا يطـرح فيها دون أن يكـون لـه الحـق في التصويت .


المـادة ( 6 )
v   شــروط العضـويـة :

1)   أن يكـون عمـانـي الجنسيــة . ( لمن هم في مجلس الإدارة )
2)   أن لا يقـل عمـره عـن ( 18 ) سنـة . ( لمن هم في مجلس الإدارة )
3)   أن يكـون من سكـان محافظة البريمـي . ( لمن هم في مجلس الإدارة )
4)   أن يكون كـامل الأهليـة المعتبـرة شـرعـا .
5)   ألا يكـون محكوم عليه بإدانه في جريمة مخله بالشـرف والأمـانـة  ما لم يكن قد رد إليه إعتبـاره .
6)   تسديـد رسوم الإشتراك السنوي المقررة للأعضاء خلال ثلاثة أشهر من تاريخ قبول العضوية في هذا النظام .
7)   الحفـاظ على وثائق النـادي وعلى جميع الممتلكات الخاصة للنادي التي توجد تحت تصرف الأعضـاء.
8)   عـدم تمثيل النادي بصفة شخصـية لـدى أي جهة ما لـم يحصل على إذن مسبـق مـن مجلس الإدارة .
9)   عـدم تسييس عمـل النـادي وإخراجـه مـن مضمونه  وتوجيهه لأغراض سياسية أو مذهبية أو قبلية  تضـر بأمــن ووحـدة النسيـج المجتمعـي في السلطنـة .
10)    الإلتـزام بالنظـام الأسـاسـي للنـادي واللوائح الداخلية والعمل على تحقيق أهـدافها .




المـادة ( 7 )
v  إجـراءات طلب العضوية :

v  يقدم طلب العضوية شخصياً بإسم أمين السر بالنادي على أن يرفق بالطلب المستندات الآتية : 1 - صورة من البطاقة الشخصية  2-  صورة من بطاقة الإعاقة إن وجدت 3- عـدد ( 2 ) صورة شخصية 4 – صورة بطاقة الضمان الإجتماعي  ( إن وجدت ) 5 – صورة من شهادة العمل ( إن وجدت )
v  يجب على أمين السر عرض طلب العضوية على مجلس الإدارة في أول جلسة تالية لتقديم الطلب ، وبما لا يتجاوز عن ثلاثين يوماً ، ويخطر مقدم الطلب بقرار المجلس خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ صدوره بخطاب رسمي وتعلق صورة من هذا القرار في لوحة الإعلانات ، فإذا لم يعرض الطلب على مجلس الإدارة خلال المدة المذكورة إعتبر الطلب مقبولاً متى كان مستوفياً لشروط العضوية في المادة ( 6 ) من الفصل الثالث من هذا النظام .
v  في حالة رفض الطلب يجب أن يكون القرار مسبباً ، ولمن رفض طلبه الحق بالتظلم لرئيس مجلس الإدارة خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره بالقرار ، وله الحق في إسترداد قيمة رسوم الإشتراك المقرر في المادة ( 13 ) من الفصل الخامس من هـذا النظام ، ولرئيس مجلس الإدارة البت في قرار التظلم متى زالت أسباب الرفض .
v  يمنح العضو المنتسب للنادي فترة سماح لا تزيد عن ثلاثة أشهر لتسديد إشتراكه السنوي ، فإن لم يقم بذلك تطبق الأحكام في المادة ( 10 ) الفقرة ( ج ) من الفصل الرابع من هـذا النظام .

§        الفصل الرابع : الواجبـات والحقــوق :

المادة ( 8 ):


v  واجبـات العضــو :
1)   التقيـد بالنظام الأساسي للنـادي ولـوائحـه الـداخليـة وقرارات الجمعية العمومية ومجلس الإدارة .
2)   العمل على تحقيق أهـداف النـادي وتجنب كل ما يضر بكيانه أو يسـئ إلى سمعتـه .
3)   تجديـد الإشتراك السنـوي خلال ثلاثة أشهـر من بـداية السنة الماليـة للنـادي .
4)   المحافظة على الوثـائق والممتلكات الخاصة المنقولة وغيرالمنقولة للنـادي واستعمالها إستعمالاً حسناً .
5)   الإلتـزام بحضـور الإجتماعات الـدورية والإستثنائية للنـادي .
6)   المبادرة إلى تحديث بيانات عضويته كلما طرأ أي تعديل عليها والإستجابة إلى تعليمات إدارة النادي في هذا الشأن
المادة ( 9 )
v  حقــوق العضــو :
1)   التعبيـر عـن رأيـه ومقتـرحـاته الهـادفة المتعلقـة بأنشطة النـادي بهـدف تطـويرهـا . 
2)   الإشتراك والإقتـراع شخصيا في كـل إجتمـاع  والترشح لإنتخـابات مجلس الإدارة .
3)   الإستفـادة مـن الخـدمـات التي يقـدمهـا النـادي لأعضائه .
4)   طرح المشاكل الخاصة بالعضـو وطلباته إلى أمين السر الذي يقوم بعرضها على مجلس الإدارة على أن لا تتعارض وتضـر بمصلحة الآخـرين ، وذلك في أول إجتماع  قادم للفصل فيها أو حفظها  وعلى أمين السـر إخطار مقـدم الشكـوى بخطاب مسجل بالقرار الذي إتخذه المجلس خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ صدوره .

المادة ( 10 )
v  الحـالات التي تسقـط فيهـا العـضـويـة :
         أ‌-        الــوفـاة .
       ب‌-      الإنسحـاب من النـادي بطلب كتـابـي .
       ت‌-      إذا فقـد شـرطا من شـروط العضـوية .
       ث‌-      إذا ألحـق عمـدا بالنـادي أضـرارا جسيمـة سـواءا كـانت مـاديـة أو معنـويـة .
        ج‌-      إذا تـأخـر عـن تسـديـد أو تجديـد الإشتـراك السنوي لمـدة ثلاثة أشهـر من تاريخ صدور قرار قبول عضويته بالنادي أو من بداية السنة المالية .

المادة ( 11 )
v  العقــوبـات :  لمجلس الإدارة الحـق تجـاه أحد أعضاء النادي إذا خالف أحكام هذا النظام أو اللوائح الداخلية أو أي من قرارات مجلس الإدارة ، أو وقع ما يسيء إلى أي من نظرائه الأعضاء او أي من أعضاء مجلس إدارة النادي أو المتعاملين معه أو يمس بسمعة النادي أو يضر بمصالحه أو ما يتلف ممتلكاته ومحتوياته ، إجراء تحقيق كتابي معه يثبت فيه إدانته ، أو إمتناعه عن الحضور للتحقيق بعد إخطاره بذلك ، أن يوقع عليه  إحدى العقوبات التالية :
             أ‌-         التنبيه شفـويـا .
           ب‌-       الإنــذار كتابيـا .
           ت‌-       منع العضو من دخول النادي لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر ولا تزيد عن سنة .
           ث‌-        الفصـل بقـرار مـن مجلس الإدارة .
           ج‌-        يصدر مجلس الإدارة قراراً يإسقاط العضوية عن عضو المجلس الذي يتخلف عن حضور ثمانية إجتماعات متتالية أو ستة عشر إجتماعاً متفرقاً من إجتماعات المجلس خلال الدورة ، ويستثى من ذلك العضو المريض أو المسافر على أن يقدم هذا العضو ما يثبت ذلك .
           ح‌-        مع عدم الإخلال بحق النادي في مطالبة العضو بقيمة إصلاح ما أتلفه من ممتلكات النادي ومحتوياته أو التعويض عن الضرر الذي لحقه نتيجة إهماله بقصد أو أي عمل يؤدي إلى خسائر مادية أن يطالبه بالتعويض المادي ، كما يسري هذا الحكم على أعضاء مجلس إدارة النادي .
           خ‌-        يجوز لمن أسقطت عضويته طبقاً لأحكام الفقرات ( ت، ث ، ج ) من المادة ( 10 ) في الفصل الرابع أو أحكام الفقرات ( ت ، ح ) من المادة ( 11 ) في الفصل الرابع أن يتقـدم بطلب عضوية جـديـد بالنادي إذا ما زال سبب الإسقاط طبقاً للشروط المنصوص عليها في هذا النظام .



§    الفصل الخامس :الشؤون المالية :

المادة ( 12 )
v  تحـديـد بـدايـة السنـة المـاليـة ونهـايتهـا :

 تبدأ السنة المالية للنادي في الأول من يناير وتنتهي في الحادي والثلاثين من ديسمبـر من كل عام ميلادي.
المادة ( 13 )
v  تحـديـد رسـوم الإشتراك السنوي بالعضوية  ( 5 ر.ع )
       المادة ( 14 )
v  المـوارد المـاليـة المشـروعـة للنـادي :

ü         مـا يقـرر له مـن مخصصـات ماليـة لـدى أي جهة حكومية أو خيرية معنية بخدمات النادي .
ü         العـوائـد الإستثمارية مـن مشاريع النـادي .
ü         الـزكـوات والصـدقـات والهبات والوصايا .
ü         رسـوم إشتراكات الأعضاء .
ü         أية إيرادات أخرى .
    المادة ( 15 )
v  يعفى من رسوم إشتراك الأعضاء الفئات التالية : ـ
                           أ‌-        الأعضاء الشرفيــون
                         ب‌-      الأعضاء السامعين الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة
                         ت‌-      الأعضاء الصم الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة

    المادة ( 16 )
v          طـرق المـراقبة المالية والتصـرف بـأمـوال النــادي :

1)          تودع أمـوال النـادي بإسمه  في أحـد المصارف المحلية  ويتـم إختيـاره مـن قبـل مجلس الإدارة .
2)          أموال النادي بما فيها الممتلكات الثابتة والمنقولة تعتبر ملكاً للنادي ، وليس لأي عضو من أعضائه أي حـق فيها وتنفـق أمـوال النـادي في سبيل تحقيـق أغـراضـه
3)          يشتـرط لسحـب أي مبـلغ مـن أمـوال النـادي المـودعـه في المصـرف ، أن يـوقـع متحدين على الإيصال كلا من : ( رئيس مجلس الإدارة + أمـين الصنـدوق أو إختيار أحـد أعضاء مجلس الإدارة مع أمين الصندوق  ) ويتم إعتمادهم بالتفويض لدى المصرف من قبل مجلس الإدارة .
4)          لا يجـوز إنفاق أي مبلغ من أمـوال النادي إلا لتحقيق غـرض مـن أغـراضه ولا يجـوز إستغلاله في غير ذلك.
5)          يجوز إستغلال فائض الإيرادات لضمان مورد ثابت للنادي على أن لا يؤثر ذلك في نشاطه .
6)          الإحتفـاظ بالإيصـالات والفـواتيـر وتـوثيقهـا فـي سجـل خـاص .
7)          تخضـع جميـع الحسـابات الماليـة للنـادي إلى تـدقيـق سنوي من مراقـب حسابات يحدده مجلس الإدارة على أن يتم تدقيقهـا خلال مـدة لا تتجاوز شهـرين من نهاية السنة المالية .




§             الفصل السادس : سجلات النادي :
§             المادة ( 17 )


v            السجـلات الإداريـة للنـادي : 


1)   سجـل الأعضـاء  :  تـدون فيـه أسمـاء الأعضـاء ، وعنـاوينهم ، ومهنهـم ، وتـاريـخ إنتسابهـم  وغيـر ذلك مما يخـص الأعضـاء .
2)   سجـل المـراسـلات :  تـدون فيه الأرقـام ، والتـواريخ ، والمـواضيـع ، والجهـات الصادرة منهـا ، والمـراسلات الـواردة إليهـا .
3)   سجـل القـرارات  :  تـدون فيـه قـرارات النـادي الصـادرة مـن مجلـس الإدارة أو الجمعية العمومية .
4)   سجـل الوثائـق :  تـدون فيـه وثائـق النـادي الأدبية أو الأسهم أو السنـدات أو الأمـوال المنقـولـة وغيـر المنقـولـة .
5)   سجـل محاضرالإجتماعـات :  يـدون فيـه محضـر الإجتمـاع ، وعـدد الأعضـاء المشـاركيـن ، والمكـان والـزمـان الـذي عـقـد فيـه الإجتمـاع .
6)   سجـل الأنشطـة والفعـاليـات :  تـدون فيـه جميـع الأنشطـة والفعـاليـات ، التـي يعقـدهـا أو ينظمهـا النـادي موثقـة في تقرير مفصل يحتـوي على صـور للنشاط .
7)   سجـل االإيرادات والنفقـات :  يحتفظ فيه بجميع الفواتير ، والإيصـلات ، وسنـدات القبـض التي حصل النـادي عليهـا .
8)   وللنـادي أن يفتـح أي سجلات أو ملفات يراهـا مناسبة .









§           الفصل السابع : الجمعيات العمومية :
:

v          المادة ( 18 ) : ــ الجمعية العمومية العادية :

1)        تتكون الجمعية العمومية العادية للنادي من الأعضاء الصم والسامعين والشرفيون الذين لا تقل أعمارهم عن 18 سنة ، والذين مضت على عضويتهم سنة ميلادية فأكثر والمسددين للإشتراكات السنويـة في المواعيد والأحكام المنصوص عليها في المادة ( 6 ) الفقرة ( 6 ) من الفصل الثالث في هذا النظام .
2)        تجتمع الجمعية العمومية للنادي إجتماعاً سنوياً واحـداً على الأقل ، في موعد يحدده مجلس الإدارة بعد خمسة عشر يوماً من إنتهاء السنة المالية للنادي ، وقبل مضي ثلاثين يوماً من هذا التاريخ للنظر في الأمور التالية : ــ  أ ) تقرير مجلس الإدارة عن أعماله في السنة المالية المنتهية .
ب ) الميزانية والحساب الختامي عن السنة المالية المنتهية ، وتقرير مراقب الحسابات .
ج ) مشروع الميزانية المقترحة للسنة المالية القادمة .
 د ) الإقتراحات المقدمة للمجلس من قبل أعضاء الجمعية العمومية العادية الذين يحق لهم حضور الإجتماع أو من مجلس الإدارة قبل موعد الإجتماع بخمسة عشر يوماً على الأقل .
3)        يكون إجتماع الجمعية العمومية العادية صحيحاً إذا حضرته الأغلبية المطلقة من الأعضاء الصم والسامعين والشرفيون الذين يحق لهم الحضور ، فإذا لم يكتمل العدد في الموعد المحدد يؤجل الإجتماع لمدة لا تتجاوز ساعة واحدة ، ويكون الإجتماع بعدها صحيحاً بحضور ثلثي الأعضاء ( خمسين + واحد ) ، فإذا لم يكتمل هذا العدد يؤجل الإجتماع لمدة سبعة أيام ، ويجب على مجلس الإدارة خلال ثلاثة أيام من تاريخ إنعقاد الجمعية العمومية العادية . أن يعلن عن الموعد المحدد الجديد للإجتماع بأي من وسائل الإعلان المتوفرة ، ويكون الإجتماع عندئذ صحيحاً إذا حضره ثلثي الأعضاء ( خمسين + واحـد ) .
4)        إذا بدأ إجتماع الجمعية العمومية العادية  صحيحاً تتخذ القرارات بالأغلبية المطلقة للأعضاء الحاضرين أو بأغلبية ثلثي الأعضاء الحاضرين ( خمسين + واحد ) . وفي حالة التساوي يرجح الجانب الذي فيه الرئيس . أما القرارات الخاصة بانتخاب أعضاء مجلس الإدارة فيكون الترجيح لمن ينال أكثر الأصوات ، فإذا تساوى إثنان أو أكثر في أدنى القائمة وكان ذلك يشكل زيادة في العدد المطلوب لعضوية مجلس الإدارة ، إقترعت لجنة الإنتخابات فيما بينهم لتحديد الفائز . وفي حال تساوي عدد المرشحين لعدد أعضاء المجلس يعلن فوزهم بالتزكية ، أما إذا قـل عدد المرشحين عن العدد المطلوب تؤجل الإنتخابات إلى موعـد آخر يحدده مجلس الإدارة خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ الإنتخابات . فإذا تبين أن العدد لا يزال أقل من المطلوب يقوم مجلس الإدارة باستكمال العدد من أعضاء الجمعية العمومية للنادي الذين لهم حق حضور إجتماع الجمعية العمومية العادية .
5)        يجب على مجلس الإدارة توجيه  الدعوة للأعضاء الذين يحق لهم الحضور ، لحضور إجتماع الجمعية العمومية  للإنعقاد  بهيئة إجتماع عـادي لإنتخاب أعضاء مجلس الإدارة بدلاً من الأعضاء الذين خلت مقاعدهم لأي سبب من الأسباب . ومبيناً بها موعد وتاريخ ومكان الإجتماع وجـدول الأعمال ، قبل الموعد المحدد بخمسة عشر يوماً على الأقل .
6)        على مجلس إدارة النادي إعداد إستمارة الترشح لأعضاء مجلس الإدارة واعتمادها من لجنة الإنتخابات قبل أسبوع من تاريخ إجراء الإنتخابات ، على أن يراعى فيها أسماء المرشحين مرتبة بحسب أسبقية تاريخ تقديم طلبات الترشيح ، كما يجب أن يذكر فيها الحد الأقصى للعدد المطلوب إنتخابه من المرشحين .
7)        يكون التصويت في الجمعية العمومية شخصياً وعلنياً بينما في الإنتخابات شخصياً وسرياً .




v      المادة ( 19 ) ــ الجمعية العمومية غير العادية :

1)        تختص الجمعية العمومية غير العادية بالأمور التالية : ــ
             أ‌-        النظر في المسائل الهامة والعاجلة التي تطرأ على مجلس إدارة النادي .
           ب‌-       حل مجلس إدارة النادي أو حل النادي حلاً إختيارياً ، أو دمجه أو إرتباطه مع أي جهة تشترك معه في الأهداف
           ت‌-       إسقاط العضوية عن أعضاء مجلس الإدارة كلهم أو بعضهم بسبب مخالفة القانون أو النظام الأساسي للنادي .
           ث‌-       تعديل النظام الأساسي للنادي .
           ج‌-       إعـادة النظر في تقرير مجلس الإدارة وميزانية النادي والحساب الختامي عن السنة المالية المنتهية في حالة عـدم إعتمـاد الجمعية العمومية العادية لأي منهم ، فإذا جاء قـرار الجمعية العمومية غير العادية مخالفاً لقرار الجمعية العمومية العادية إعتبر ذلك تقريراً بالثقة في مجلس الإدارة ، أما إذا جـاء قـرارها مؤيـداً لقرار الجمعية العمومية العادية ترتب على ذلك إسقـاط مجلس الإدارة من تاريخ إنعقـاد هـذه الجمعية .
2)        في حالة حل مجلس الإدارة أو إسقاط العضوية عن الأغلبية المطلقة من مجلس الإدارة فأكثر وفقاً لأحكام المادة  ( 19 ) الفقرة ( 1 / ب ، ت ) في الفصل السابع من هذا النظام ، تختار الجمعية العمومية  غير العادية لجنة مؤقتة من خمسة أعضاء بالجمعية العمومية للنادي تكون لها صلاحيات مجلس الإدارة ، وعلى هذه اللجنة دعوة الجمعية العمومية  لإنتخاب مجلس إدارة جديد وفقاً لأحكام المادة ( 18 ) الفقرة ( 5 ) في الفصل السابع من هذا النظام ، خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إختيار اللجنة ويكمل المجلس المنتخب المدة المتبقية لمجلس الإدارة . ولا يجوز لمن أسقطت عضويته وفقاً لأحكام المادة ا( 19 ) الفقرة ( 1 / ت ) من الفصل السابع في هذا النظام أو من أي من أعضاء مجلس الإدارة المنحل أن يتقدم بطلب الترشيح لهذه الإنتخابات التكميلية للمجلس أو للدورة التالية للمجلس أيهما أقرب .
3)        يجب على مجلس الإدارة دعوة الجمعية العمومية غير العادية للإجتماع في الحالات الآتية : ــ
              أ‌-       إذا طلب منه ذلك نصف أعضاء مجلس الإدارة فأكثر .
             ب‌-     إذا طلبت منه ذلك ثلث أعضاء الجمعية العمومية  العادية الذين يحق لهم حضور الإجتماع ويجب على كل عضو تقديم الطلب شخصياً إلى أمين السر .
             ت‌-     إذا طلبت منه ذلك الجهة المشرفة على النادي ، وفي جميع الأحوال يبين في طلب الدعوة الغرض من الإجتماع بحيث يكون هذا الغرض مطابقاً لما ورد في المادة ( 19 ) الفقرة ( 1 ) في الفصل السابع من هذا النظام .
4)        لا يجوز عقـد جمعية عمومية غير عادية للنظر في موضوع سبق وأن أتخذ فيه قرار من جمعية مماثلة إلا بعد مضي سنة ميلادية من تاريخ صدور هذا القرار .
5)        لا يكون إجتماع الجمعية العمومية  غير العادية صحيحاً إلا بحضور ثلثي الأعضاء ( خمسين + واحـد ) الذين يحق لهم الحضور ، ولا تصدر قراراتها إلا بموافقة ثلثي الحاضرين فإذا لم يكتمل هذا النصاب يؤجل الإجتماع لمدة سبعة أيام ، على أن يعلن عن الموعـد الجـديد في لوحة الإعلانات بالنادي .
6)        لا يجوز للجمعية العمومية العادية وغير العادية أن تنظر في مسائل غير مدرجة في جدول أعمالها .
7)        يرأس إجتماعات الجمعيات العمومية رئيس مجلس الإدارة أو نائبه ، فإن لم يوجد أحد منهما يترأس الإجتماع من يختاره مجلس الإدارة لذلك من أعضاء المجلس ويقوم أمين السر أو مساعده أو من يختاره المجلس بأعمال السكرتارية .
8)        إذا إجتمعت الجمعية العمومية فعلاً وحالت ظروف قهرية دون إتمام جدول الأعمال ، ترفع الجلسة ويعتبر الإجتماع مستمراً على أن يستأنف في موعد لا يتجاوز عشرة أيام للنظر في باقي الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال . ويحدد الرئيس  قبل رفع الجلسة موعد إنعقاد الإجتماع  الثاني وتاريخه ومكانه على أن يعلن عن ذلك في لوحة إعلانات النادي . وتعتبر القرارات التي إتخذت في الإجتماع الأول صحيحة ونافذة .
9)        في جميع الأحوال التي يؤجل فيها إجتماعات الجمعية العمومية يقتصر الحضور فيها على الأعضاء الذين كان لهم حق حضور الإجتماع الأول دون غيرهم .  
§           الفصل الثامن  : إختصاصات مجلس الإدارة :
         المادة (20 )
1)   يتـولى إدارة شؤون النادي مجلس إدارة مكون من ( 7 ) أعضاء تنتخبهم الجمعية العمومية لدورة مدتها سنتين ميلادية  ، ولـه في سبيـل ذلك تعيين مساعدين له في المجلس للقيام بمهامه ، دون الإخـلال بأحكـام النظام الأساسي للنـادي .
2)   إدارة شؤون النادي وتصريف أموره في حدود القانون والنظام الأساسي وتوفير مختلف السبل للأعضاء لتأدية الأنشطة المختلفة بالنادي .
3)   وضع الخطط والبرامج التي تساعد على النهوض بمستوى العمل في النادي .
4)   البت في طلبات العضوية وتقرير ما يراه بشأنها وفقاً للأحكام المنصوص عليها من هذا النظام .
5)   التوصية بتعديل النظام الأساسي للنادي .
6)   البت في طلبات الإستقالة المقدمة لأي سبب من الأسباب من أي عـدد لا يمثل الأغلبية المطلقة لمجلس الإدارة سواءً كانوا منفردين أو مجتمعين . فإذا ترتب على قبول الإستقالة وفقاً لهذا الحكم إجراء إنتخابات شغل المقعد الشاغر ، فلا يجوز لأي منهم أن يتقدم بطلب ترشيح لهذه الإنتخابات .
7)   إسقاط العضوية على عضو مجلس الإدارة الذي يتخلف عن حضور إجتماعات المجلس طبقاً لأحكام المادة       ( 11 ) الفقرة ( ج ) في الفصل الرابـع من هذا النظام .
8)   تكوين اللجان الداخلية اللازمة لتنظيم شؤون العمل  بالنادي .
9)   إبرام العقود والإتفاقيات المختلفة بإسم النـادي .
10)   إقرار التقريرين الإداري والمالي عن السنة المالية المنتهية وكذلك مشروع ميزانية السنة المالية المقبلة وتحديد مواعيد إجتماع الجمعية العمومية .
11)   تنفيذ قرارات الجمعيات العمومية .
12)   بحث الشكاوى التي تقدم من أعضاء النادي أو غيرهم والفصل فيها .
13)   القيام بكافة الأعمال المتعلقة بشؤون الأعضاء العاملين بالنـادي من تعيين وتخويل ونقل وندب وفصل  .
14)   إختيار ممثلي النادي في المجالس والإدارات واللجان المحلية والدولية التي إنضم إليها النادي أو يشارك فيها .
15)   منح العضوية الشرفية والرئاسة الفخرية لمن يستحق من أفراد المجتمع .
16)   وضع اللوائح الداخلية اللازمة لتنظيم أمور النادي من النواحي الإدارية والمالية والفنية طوال مدة  دورته .
17)   تكليف أي من أعضاء مجلس الإدارة أو الجمعية العمومية لحضور من يمثل المجلس في الإجتماعات والمناسبات المختلفة .
18)   ترشيح مراقب حسابات قانوني للجمعية العمومية .
19)   تخويل أي من أعضاء مجلس الإدارة بمباشرة إختصاصات أي من أصحاب المناصب القيادية في حال غيابه مع عـدم الإخلال بأحكام المـواد ( 22 ، 24 ، 25  )  في الفصل التاسع من هـذا النظـام .
20)     الحـرص على ثقـة المجتمـع بكـافة فئـاتـه في النـادي وأعضـائـه .

v  المادة ( 21 ) : إجتماعات مجلس الإدارة :

1)   يجتمع أعضاء مجلس الإدارة الفائزين في الإنتخابات لتوزيع المناصب القيادية لمجلس الإدارة وهي : رئيس مجلس الإدارة ، نائب رئيس مجلس الإدارة ، أمين السـر ، أمين الصنـدوق . والحقائب الإدارية للجان العاملة فيما بين أعضاء المجلس بالتوافق والتراضي ، وذلك خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين من تاريخ إعلان نتيجة الإنتخابات  ، ولا يجوز تدوير أي من هذه المناصب والحقائب الإدارية بعد إعتمادها إلا بموافقة ثلاثة أرباع أعضاء مجلس الإدارة .
2)   يعقد مجلس الإدارة إثني عشر إجتماعاً عادياً على الأقل ، وتوجه الدعوة من أمين السر قبل موعـد الإجتماع بثلاثة أيام على الأقـل ، ويرفق مع دعوة الإجتماع جدول أعمال الجلسة والموضوعات المدرجة فيه ما لم يرى رئيس مجلس الإدارة تأجيل توزيع أي منها على الأعضاء إلى وقت الجلسة . 
3)   تكون إجتماعات مجلس الإدارة صحيحة بحضور الأغلبية المطلقة لأعضائه ، فإذا لم يكتمل هذا العدد يؤجل الإجتماع إلى جلسة أخرى تعقد خلال سبعة أيام من تاريخ الإجتماع الأول وتصدر قرارات المجلس بأغلبية أصوات الحاضرين فإذا تساوت الأصوات يرجح الجانب الذي فيه الرئيس وتكون القرارات مصدقاً عليها في حينها .
4)    لا يجوز بأي حال من الاحوال أن يصدر مجلس الإدارة قراراً بأغلبية أقل من ثلث عـدد أعضائه جميعاً .
5)   يجوز لرئيس المجلس دعوة مجلس الإدارة للإجتماع متى رأى ضرورة ذلك دون التقيد بالمواعيد المذكورة في المادة ( 21 ) الفقرة  ( 2 ) في الفصل الثامن من هذا النظام ، أو إذا طلب منه ذلك غالبية أعضاء المجلس .
6)   تمسك إدارة النادي سجلاً لقيد محاضر ومناقشات وقرارات إجتماعات المجلس ويوقع على محضر كل جلسة رئيس المجلس وأمين السر .
7)   تعلق محاضر إجتماعات مجلس الإدارة والجمعية العمومية بعد التوقيع عليها من المختصين في لوحة إعلانات النـادي ، ويجوز لأي من اعضاء الجمعية العمومية للنادي ممن فاته الإطلاع عليها في اللوحة أن يطلب من أمين السر الإطلاع عليها خلال سبعة أيام من تاريخ الإجتماع .
8)   يعتبر مجلس الإدارة مستقيلاً في الحالات التالية : ـ
                                    أ‌-       إذا تقدم أكثر من نصف أعضائه باستقالات لأي سبب من الأسباب سواء كانوا منفردين أو مجتمعين .
                                  ب‌-      إذا لم يجتمع مجلس الإدارة خلال شهرين متتاليين .
                                  ت‌-      إذا فقد الأغلبية اللازمة لصحة إنعقاده لمدة شهرين متتاليين ، وفي جميع الحالات تطبق أحكام المادة  ( 19 ) الفقرة ( 3 ) في الفصل السابع من هذا النظام . ولا يجوز للأعضاء الذين تقدموا باستقالاتهم أو تسببوا في عـدم إجتماع مجلس الإدارة لمدة شهرين متتاليين أو في فقد المجلس للأغلبية اللازمة
لصحة إنعقاده ، أن يتقدموا للترشيح لعضوية المجلس مرة أخرى عند إجراء الإنتخابات .

§           الفصل التاسع : إختصاصات أعضاء مجلس الإدارة :
المادة ( 22 )

v            مواصفات ومهـام رئيـس مجلس الإدارة  :
أولا : المواصفات :
         أ‌-             إتقـان لغـة الإشارة الخـاصـة بالصـم .
        ب‌-           ملتـزم بغـايات وأهـداف وبرامـج النـادي .
        ت‌-           يتمتع بمهـارات عـالية في الإتصال والتواصل .
        ث‌-           يحظـى بثقـة وإحـتـرام أعضـاء النـادي .
        ج‌-           يمنـح الـوقـت الكـافـي للعمـل في النـادي .
        ح‌-           يتمتع بمؤهلات قيـاديـة ( يشجع المحيطين به ، يبتكر وسائل ومجالات عمل جديدة للنـادي) .
        خ‌-           إستيفـاء الـرئيـس لشـروط العضـويـة بالنـادي .
ثـانيـا : المهـام  :
·               دعوة مجلس الإدارة للإجتماع في المواعيد العادية وغير العادية .
·               رئاسة وتولي إدارة جلسات المجلس والجمعية العمومية وله حق حضور ورئاسة جميع اللجان العاملة في النادي .
·               قيـادة مجلس الإدارة  في عمليـة التخطيط وتصميـم البرامـج والأنشطـة .
·               تمثيـل النـادي لـدى الهيئات الرسميـة والقضائيـة .
·               التـوقيع على محاضـر الإجتماعات والقـرارات الإداريـة الصادرة والعقود والإتفاقيات التي تبرم مع النادي بعد موافقة مجلس الإدارة عليها  .
·               التـوقيـع على جميـع الشيكـات والأوراق الماليـة مـع أميـن الصنـدوق حالة تفويضه بذلك  .
·               متابعة تنفيذ قرارات الجمعية العمومية  .
·               الإشراف على حسن سير العمل بالنـادي فيما يتعلق بالنواحي الإدارية والمالية والفنية .
·               فتح قنوات اتصال مع الجهات الأهلية والرسمية المعنية بأهداف النـادي.
·               تنمية روح الفريق لدى الأعضاء والعاملين وتشجيع المشاركة في عملية صنع القرار واتخاذه في النـادي .
·               تخويل نـائب الـرئيـس للقيـام بمهام الرئيـس فـي حـالة غيـابه أو سفــره.


المادة ( 23 )

v            مهـام ومسـؤوليات نائـب الـرئيـس :

أولا : مـواصفـات نـائـب الـرئيـس :

         أ‌-             إتقـان لغـة الإشـارة الخـاصـة بالصـم .
       ب‌-           إستيفـاء نائـب الرئيـس لشـروط العضـويـة بالنـادي .
ثـانيـا : إختصاصات نـائـب الـرئيـس :
·               مسـاعـدة رئيـس النـادي فيمـا يكلـف بـه مـن مهـام .
·               القيـام بأعمال رئيـس النـادي في حـالـة غيـابه مـع تخـويله جميع الصـلاحيات .

المادة ( 24 )
v            أميـن الســر : وهـو الشخص المسؤول عن الأعمال الكتابية للهيئة الإدارية وحفظ سجلاتها وإعـداد مراسلاتها مع الهيئات الرسمية  ويرتبط إدارياً بالرئيـس .

أولا : مـواصفـات أميـن الســر :

         أ‌-            أن يتمتع بمهـارات إدارية وكتابية عـالية .
       ب‌-          إتقـان لغـة الإشـارة الخـاصـة بالصـم .
       ت‌-           إستيفـاء أمـين الســر لشـروط العضـويـة بالنـادي .


ثـانيـا : إختصـاصـات أمـين السـر :
·               توجيه دعوات كتابية لإنعقاد مجلس الإدارة والجمعية العمومية والإشتراك مع الرئيس في تحديد جدول الأعمال .
·               كتابة وحفظ محاضر اجتماعات مجلس الإدارة والجمعية العمومية وصياغتها بصورة واضحة والتوفيع عليها من قبل المختصين .
·               إستلام البريد الوارد وعرضه على مجلس الإدارة مع إحاطة المجلس بالمراسلات التي تم الرد عليها  .
·               الإشراف على مسك السجلات الإدارية وكافة الأوراق والمراسلات والعقود .
·               تنفيذ القرارات الإدارية الصادرة من مجلس الإدارة ومتابعتها  .
·               إعداد الرسائل الخاصة بإجراءات انتخابات النـادي والإشراف على إيصالها إلى الأعضاء .
·               متابعة انسجام أعمال مجلس الإدارة مع النظام الأساسي للنـادي .
·               إعـداد التقرير الإداري السنوي  عن أنشطة النـادي .
·               الإشراف على الأعضاء في النادي ، وفي حالة غياب أمين السر يختص مساعد أمين السر بمباشرة كافة إختصاصاته .
·               القيام بأي مهام أخرى يكلف بها الرئيس .

المادة ( 25 )

v            أمـين الصنـدوق  : وهـو الشخص المسؤول عن القيام بكافة الأعمال المالية والمحاسبية للنـادي ، سواء بنفسه أو من خلال متابعة محاسبي النـادي ، ويرتبط إدارياً بالرئيس.

أولا  :  مـواصفـات أمـين الصنـدوق :

         أ‌-            إتقـان لغـة الإشـارة الخـاصـة بالصـم .
       ب‌-          إستيفـاء أمـين الصـنـدوق لشـروط العضـويـة بالنـادي .

ثـانيـا : إختصـاصـات أمـين الصنـدوق :

·               تنفيذ قرارات مجـلس الإدارة فيما يتعلق بالمعاملات المالية الخارجية .
·               تقديم بيان عن المركز المالي للنـادي في كل إجتماع لمجلس الإدارة أو متى طلب منه المجلس ذلك  .
·               حفظ السجلات والمستندات والدفاتر المالية .
·               تحصيل الأموال المستحقة للنادي ودفع الإلتزامات المالية المترتبة حسب الأصول التي يقررها مجلس الإدارة .
·               البحث المستمر عن مصادر لتمويل  أنشطة النـادي وتنمية موارده .
·               إعداد التقرير المالي عن السنة المالية المنتهية ومشروع ميزانية السنة المقبلة بالإشتراك مع مراقب الحسابات الذي يختاره مجلس الإدارة .
·               القيام بأي مهام أخرى يكلف بها بها الرئيس .

§             الفصل الحادي عشر :  إدارة الإنتخابات :
المادة ( 30 )

تنشأ لجنة داخلية من مجلس الإدارة المنتهية صلاحيته  والجمعية العمومية ، كلجنة مسؤولة قانونيا يكون الهدف منها إدارة الجوانب الأساسية لتنفيذ العملية الإنتخابية  وتحدد إختصاصها كالآتي:

         أ‌-             تحديد أصحاب حـق الإقتراع .
       ب‌-           إستقبال وإعتماد طلبات الترشيح للإنتخابات .
       ت‌-           تنظيم وتنفيذ عمليات الإقتراع .
       ث‌-           عــد وفــرز الأصوات .
        ج‌-           تجميع وإعـداد نتائج الإنتخابات .

المادة ( 31 )

تتصف اللجنة الإنتخابية بالقيم والمبادىء الأساسية للإدارة الإنتخابية ومنها :

        1-           الإستقلالية : الإستقلالية التنظيمية عن السلطة التنفيذية ، وعدم خضوع الإدارة الإنتخابية لأية مؤثرات في قراراتها .
        2-           الحيـاد : يجب على الإدارة الإنتخابية أن تعمل بحياد تام ، لتحقيق نزاهة العملية الإنتخابية ومصداقيتها وتعزيز أوسع مستويات القبول لنتائج الإنتخابات.
        3-           النزاهة : تعتبر الإدارة الإنتخابية الضامن الأول لنزاهة وسلامة العملية الإنتخابية ، وتقع على أعضائها والعاملين فيها المسؤولية المباشرة لضمان ذلك .
        4-           الشفافية :يمكن مبدأ الشفافية في الإدارة العملية والمالية عامة الجمهور من متابعة وتدقيق قرارات الإدارة الإنتخابية ومسبباتها ، ليسهل على الإدارة الإنتخابية محاربة الفساد والإحتيال المالي أو الإنتخابي وقطع الطريق أمام أي إنطباع حول وجود هذه الممارسات .
        5-           الكفاءة : إستخدام الموارد المخصصة للإنتخابات بحكمة وتوفير الخدمات الإنتخابية بكفائتين عاليتين .
        6-           المهنية : على الإدارة الإنتخابية التحقق من أن كافة كوادرها مدربة ومؤهلة على أكمل وجه ، وذلك لتطبيق أعلى المعايير المهنية أثناء قيامها بتفيذ مهامها الفنية .
        7-           الخدمة : تقديم أفضل الخدمات الإنتخابية الممكنة لكافة الشركاء الإنتخابيين .





المادة ( 32 )
1)   تجرى الإنتخابات كل سنتين إبتداءا من تاريخ تشكيل مجلس الإدارة الأول ، لتجديد أعضاء مجلس الإدارة وإنتخاب رئيسا للنادي ، ونائبا له ، وأمين للسـر ، وأمين للصندوق ، ورؤساء اللجان العاملة في الهيكل التنظيمي .

2)   على مجلس إدارة النادي المنتهية صلاحيته ، تشكيل لجنة داخلية لإدارة الإنتخابات ويحـق له الإستعانة بأفراد خارج النادي وفـق ضوابط معينة للإشراف والمساعدة .


3)   يحـق لأعضاء مجلس الإدارة المنتهية صلاحيته ، الترشح للدورة الثانية من الإنتخابات لمدة لاتزيد عن دورتين كأقصى حـد دون الإخلال بأحكام المـادة ( 19 ) الفقرة ( 2 ) في الفصل السابع من هـذا النظـام .

4)   تطبـق المعايير والشروط الواردة في المادة ( 6 ) في الفصل الثالث من هـذا النظـام ، للأعضاء الراغبين للترشح في الإنتخابات مع إضافة أيـة شروط تلبي إختصاصات مجلس الإدارة .

5)   على اللجنة القائمة بإدارة الإنتخابات ، التحضير للإنتخابات قبل الموعـد بثلاثين يوماً ، من خلال الإعلان عن الموعـد ، وتلقي طلبات الترشيح ، وطريقة التصويت ، وإعلان النتائج .
 المادة ( 33 )
تسري أحكام هـذا النظـام على نـادي الصم بمحافظة البريمي ولا يجوز تعديل مواد هذا النظام أو تفسيرها إلا بموافقة مسبقة من نادي الصم بمحافظة البريمي .


 









التعليقات


اتصل بنا

إذا أعجبك محتوى مدونتنا نتمنى البقاء على تواصل دائم ، فقط قم بإدخال بريدك الإلكتروني للإشتراك في بريد المدونة السريع ليصلك جديد المدونة أولاً بأول ، كما يمكنك إرسال رساله بالضغط على الزر المجاور ...

أقسام الموقع

جميع الحقوق محفوظة

نادي الصم بمحافظة البريمي